Privacy nell’ambiente di lavoro

Ci sono due aspetti della questione della privacy sul posto di lavoro. C’è il lato dei dipendenti e c’è anche il lato dei datori di lavoro.

La parte dei dipendenti:

La parte dei dipendenti suggerisce che i dipendenti hanno il diritto alla privacy e che i datori di lavoro dovrebbero rispettare e fidarsi dei propri dipendenti.

Il datore di lavoro:

Il datore di lavoro afferma che il posto di lavoro è un ambiente pubblico e che l’organizzazione è responsabile delle azioni dei suoi dipendenti e delle loro interazioni con altri dipendenti, clienti e visitatori che vi si recano.

Più del 50% delle aziende controlla in ogni momento l’utilizzo di posta elettronica, segreteria telefonica e computer da parte dei dipendenti durante l’orario di lavoro e gli straordinari. La maggior parte del monitoraggio dei dipendenti è perfettamente legale, anche se potrebbe non sembrare così. L’opinione legale generale è che computer, telefoni e così via siano proprietà dell’azienda e che i dipendenti non dovrebbero usarli per motivi personali.

Le aziende possono rintracciare e-mail e messaggi vocali eliminati. Le aziende utilizzano software speciali in grado di monitorare l’utilizzo di Internet. Alcune aziende e singoli supervisori utilizzano persino telecamere nascoste per vedere cosa fanno i loro dipendenti quando sono via e i loro dipendenti vengono lasciati soli. Poiché sempre più dipendenti utilizzano la tecnologia, questo rende ancora più facile monitorare il proprio lavoro.

Uno dei motivi principali per cui i datori di lavoro controllano i propri dipendenti in modo che sappiano se stanno lavorando o meno. La maggior parte dei dipendenti perde un po’ di tempo ogni giorno, come andare per un pranzo più lungo, passare troppo tempo a parlare con la famiglia al telefono durante l’orario di lavoro, usare Internet troppo a lungo rispetto a quanto consentito per uso personale, ecc.

Alcuni datori di lavoro hanno abusato del loro diritto di monitorare i dipendenti.

Ecco un esempio che ho letto da qualche parte online:

Un datore di lavoro è stato ripreso mentre riprendeva il suo dipendente in bagno. Voleva vedere perché questa persona era lì da così tanto tempo. Un altro datore di lavoro è stato sorpreso ad assumere un investigatore che avrebbe seguito alcuni dei suoi dipendenti quando uscivano a pranzo. Ora, so che sembra strano ma può succedere. È legale farlo? Non proprio.

Le politiche sulla privacy sul posto di lavoro dovrebbero informare tutti i dipendenti che vengono monitorati. In caso contrario, la società rischia sostanzialmente di violare le leggi sulla privacy delineate in quella città o paese e può pagare un caro prezzo per non farlo.

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